Coaching umanistico

Un metodo efficace di sviluppo e cambiamento che guarda all’organizzazione e alle singole persone che la compongono tenendo presente non solo il miglioramento della performance ma anche il benessere organizzativo.

Può passare per un lavoro sulla Leadership o per un affinamento della comunicazione o per la creazione di Coach interni all’azienda. La sfida è accrescere la motivazione intrinseca, individuare i tratti di forza per esaltarli, capire gli elementi culturali per facilitare il cambiamento.

Non è un coaching nel contesto ma al contesto ed è volto a capire la domanda del committente per superarla in modo competente, trasformando problemi in obiettivi di sviluppo.

È adatto a grandi strutture ma anche a PMI.